什么是劳务合同和劳动合同
1.劳务合同是指一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务与劳务成就所达成的协议。
2.劳务合同是民事范围中的一种合同形式，主要规范的是劳务提供与服务的关系。
3.劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.劳动合同受《劳动法》及有关行政法规的调整，而劳务合同则主要适用于《民法典》和其他民事法律。
因此，尽管两者都涉及到劳动或服务，但它们的法律性质、调整范围及权利义务内容等方面存在显著差异。
2、劳务合同包括什么要素
找法网提醒你，劳务合同应包括以下重点要素，以确保合同的合法性和有效性：
1.派遣的工作职位名字和职位性质，明确劳务提供者所需从事的具体工作；
2.工作地址，即劳务提供者提供劳务的具体地址；
3.派遣职员数目和派遣期限，明确劳务合同涉及的职员数目和期限；
4.劳动报酬数额和支付方法，确保劳务提供者获得合理报酬；
5.社会保险费的数额和支付方法，保障劳务提供者的社会保险权益；
6.工作时间和休息休假事情，确保劳务提供者的合法权益不受侵害；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的有关待遇，为劳务提供者提供必要的保障；
8.劳动安全卫生与培训事情，确保劳务提供者在安全、卫生的环境下工作，并同意必要的培训；
9.经济补偿等成本，为劳务合同终止或解除时提供适当的经济补偿；
10.其他法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的事情。
