职员申请工伤认定需要什么材料

职员申请工伤认定，第一需要筹备以下重点材料：

1.身份证明用于核实职工身份；

2.工伤认定申请表则需详细填写事故发生的时间、地址、缘由与伤害程度等基本状况，这是工伤认定的要紧依据；

3.劳动合同则证明了职工与用人单位之间的劳动关系，是确认工伤责任主体的重点；

4.医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，则是判断伤害是不是是工伤范畴的要紧凭证。

这类材料是申请工伤认定的基础，缺一不可。

工伤认定材料的详细需要

关于工伤认定材料的详细需要，主要依据《工伤保险条例》的有关规定。

1.依据该条例，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

工伤认定申请表需根据需要如实填写，确保信息的真实性和完整性。

与用人单位存在劳动关系的证明材料，可以是劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，用以证明职工与用人单位之间的劳动关系。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书），则需要由具备资质的医疗机构或职业病诊断机构出具，以确保其权威性和有效性。

2.若工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知其需要补正的全部材料，以便申请人准时补正并顺利受理工伤认定申请。

怎么样筹备和提交工伤材料

找法网提醒你，在筹备和提交工伤材料时，职工或用人单位应该注意以下几个方面：

1.确保材料的真实性和完整性。所有提交的材料需要如实反映事故发生的状况和职工的伤害程度，不能有不真实或遗漏。

2.根据需要填写工伤认定申请表。申请表中的每一项内容都需认真填写，确保信息的准确性和完整性。

3.采集并整理好所有有关证明材料。包含身份证明、劳动合同、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，确保材料齐全且符合需要。

4.准时提交申请材料。

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出申请。

5.关注申请进度并准时补正材料。在提交申请材料后，需关注工伤认定的进度状况，若社会保险行政部门需要补正材料，应准时按需要进行补正，以确保工伤认定申请的顺利进行。