职员没签劳动合同被开除如何解决

职员在没签订劳动合同的状况下被开除，职员有权申请劳动仲裁需要公司支付相应的赔偿金。具体劳动仲裁的步骤如下：

1.职员需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本，这是启动仲裁程序的第一步。

2.仲裁委员会将在收到申请后的5日内作出受理或不予受理的决定，若决定受理，将在5日内将申诉书副本送达被申请人。

3.在仲裁受理之后，仲裁庭会安排开庭审理，并提前5日公告双方当事人开庭日期和地址。

4.开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，尝试促进双方当事人自愿达成共识。

5.仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，但延长期限低于15日。

未签劳动合同开除的赔偿步骤

在职员因未签劳动合同被开除并决定申请劳动仲裁后，赔偿步骤将依据劳动仲裁的结果进行。若仲裁裁决公司需支付赔偿金，职员可依据裁决书需要公司履行赔偿责任。

1.赔偿步骤一般包含公司收到裁决书后的确认与履行阶段。公司应认真审察裁决书的内容，确认赔偿金额及支付方法等细节。在确认无误后，公司应根据裁决书的需要，准时向职员支付赔偿金。

2.若公司拒绝履行赔偿责任，职员有权向人民法院申请强制实行。在此过程中，职员需要提供充分的证据证明公司未履行赔偿责任，与裁决书的合法有效性。

未签劳动合同赔偿的计算标准

找法网提醒，对于未签劳动合同被违法开除的职员，赔偿标准是根据补偿金的双倍计算的。具体计算方法如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。