1、公司不交社保申请仲裁能赔多少钱

公司不交社保申请仲裁能赔偿的金额并不是固定的，主要取决于劳动者在企业的工作年限与劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

1.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且在解除或终止劳动合同时符合经济补偿金的支付条件时，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿金；

若劳动者在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，因此，赔偿金额并不是固定数额，而是依据劳动者的实质状况进行计算。

2、劳动仲裁裁决不服怎么样处置

法律快车提醒你，若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行处置。

1.仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

适使用方法律、法规确有错误的；

劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

违反法定程序的；

裁决所依据的证据是伪造的；

他们当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

仲裁员在仲裁该案时有索贿纳贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2.若劳动者对仲裁裁决的实体内容不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.若劳动者既对程序有异议，又对实体内容不服，则应同时提起撤销裁决的申请和起诉，仲裁机构一般是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，无协议则无权受理。

3、社保仲裁后公司需补缴吗

社保仲裁后，若裁决结果认定公司未依法为劳动者缴纳社会保险，则公司需依法进行补缴，这是由于，依据国内有关法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

1.若用人单位未履行该义务，劳动者有权通过仲裁等方法维护我们的合法权益。

2.在仲裁裁决认定公司未缴纳社保后，公司应准时补缴，以确保劳动者的社会保险权益不受损害，公司也应加大内部管理，健全社保缴纳规范，防止类似纠纷的第三发生。